近年来，随着土地规模化、集约化经营方式的兴起，雇佣他人提供劳务的情况十分普遍，且多为口头约定，一旦发生安全事故，双方应如何维护自身权益呢？近日，温县法院赵堡法庭审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案。

  被告陈某在温县黄河滩承包土地从事种植业，原告王某年过七十，农闲时常年跟随其他村民向各种植户提供劳务。2022年6月25日，王某受雇到陈某承包的土地提供劳务，上午10时许，王某突然意识不清，被送往医院进行治疗，经诊断为热射病，期间花费19000元医疗费。后原告王某因与被告陈某协商赔偿事宜未果，遂诉至法院要求赔偿各项损失。

  法院经审理认为，原告王某在被告陈某承包的土地上工作，其提供的劳务工作成果由陈某享有，工作期间受陈某指挥，并由陈某支付劳动报酬，双方形成了劳务合同关系。事发当日最高气温达41.9℃，陈某在高温天气条件下，作为用工者，仍然要求劳动者在室外露天作业，对损害的发生存在过错。根据王某的病例记载，其有高血压病史5年，平素有心血管疾病，其作为一个完全民事行为能力人，应该清楚自身疾病在高温天气条件下从事野外作业会发生危险，故王某对损害的发生也有一定过错。根据双方的过错程度，法院酌定，王某的损失，由陈某承担70%的赔偿责任，王某自负30%的责任。

法官提醒

  在劳务提供者受害责任纠纷中，对于劳务提供者是否因劳务受到损害，法院会依据人身损害发生的时间、地点、原因、与劳务活动的关联性等因素加以审查认定。接受劳务一方应当尽可能规范用工形式，保障安全的劳作环境，防范产生劳务事故。作为劳动者，在为他人提供劳务的过程中，也应当尽可能采取合法方式固定劳务关系，同时也要量力而行，了解自己的能力范围，注意安全防范，不要盲目投入劳务作业，避免对自己的健康造成风险。