聘用人员管理制度

为了加强对我院聘用人员的规范化管理，根据有关法律规定，结合我院实际，特制定本意见：

第一条 聘用人员应具备的条件

1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

2、遵纪守法，作风正派，品行端正；

3、司机岗位应具备驾龄三年以上，法警岗位应为退伍军人或警校毕业，书记员岗位应具备大专以上学历，其他岗位应具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平；

4、身体健康、五官端正。

第二条 聘用人员的聘用

1、根据工作岗位需要聘用人员。聘用人员实行公开招聘，符合条件的，经考试、审核，由院党组研究决定聘用；

2、聘用人员必须与本院或本院委托部门签订用工协议；

3、聘用人员上岗前应试用1个月，试用期间不发工资；

4、签订劳动合同时，需交纳500元风险抵押金，抵押金由院财务统一管理；

5、用工协议一年一签。根据法院工作情况，如果协议期满后不再续签，视为不聘。因工作需要，需要继续聘用的，由政治处提交院党组会议同意，方可续订。

6、聘用人员有下列情形的，人民法院可以解除聘用合同：

（1）不符合聘用条件的；

（2）因病或其他原因不能胜任工作的；

（3）年度考核不合格的；

（4）不听从指挥、不服从管理，完不成规定任务的；

（5）严重失职，徇私舞弊，从事损害法院声誉、法院形象的，或未经单位批准从事其它活动，不能正常工作的；

（6）因本院工作岗位调整原因不需要。

第三条 对聘用人员的管理

1、聘用人员必须遵守院内各项规章制度，上班迟到早退的一次扣1元，旷工一次扣2元；参加集体活动迟到早退的一次扣2元，无故不参加的一次扣4元；参加各类考试培训不合格的一次扣2元，无故不参加的一次扣5元；不遵守会场纪律，有随意接打电话、走动、说话、抽烟、乱扔东西等行为的１次扣1元；被点名批评的１人次扣2元；

2、聘用人员的工资待遇参照国家关于工资待遇的有关规定，由政治处提交院党组研究决定；

3、聘用人员的福利参照正式工作人员减半发放；

4、聘用人员工资由政治处核定，院长签发，院财务发放；

5、每半年参照《国家公务员考核暂行规定》对聘用人员进行民主测评一次，分优秀、合格、不合格三个格次。聘用人员优秀数额按30％核定，由院党组根据民主测评情况研究确定考核格次。按优秀、合格设立优秀奖和满意奖，给予奖励，具体奖励标准由院党组研究决定。一次不合格的人员予以警告，连续两次不合格的人员予以解聘；

6、实行年终考核末位淘汰制度，年终根据院绩效管理考核规定，参照《国家公务员考核暂行规定》对聘用人员进行考核测评，考核名次处于末位的予以解聘。考核测评工作由政治处组织实施；

7、因聘用人员个人过错造成损失的，由本人承担责任；

8、无违法违纪和过错责任的，用工协议解除时退还风险抵押金。