近年来，随着经济的发展，各种矛盾纠纷不断上升，基层法院面对的案多人少的矛盾日益突出，而队伍老化，老中青法官队伍断层等问题较为突出。为解决这些问题，河南省温县人民法院不断推行和深化“导师制”建设，奏响人才成长“三步曲”，有效实现了审判队伍新老人员的有效衔接。今年7月，该院的“导师制”被《人民法院工作年度报告（2009年）》采用。

    该院采取建立导学“关系”——搭建互助平台——建立互动档案三部曲，通过座谈、做专题讲座等形式由资深法官向年轻同志传授审判经验和技巧，不仅帮助年轻同志很快适应工作岗位，取得了较快进步，而且使好的审判经验和做法得到有效传承和发扬，体现了全员育人、全过程育人、全方位育人的现代培养人才理念。

    建立“导学”关系，奏响人才培养的变奏曲。该院邀请12名本院具有丰富审判经验、并具备良好思想道德素质的资深审判人员或审判委员会委员担任“导师”，组成“导师团”，与年轻同志建立“导学”关系，针对年轻同志的个性差异，因材施教，对年轻同志的思想、心理、学习与生活等方面进行关注、关心和指导，及时掌握其思想动态，及时发现和解决其思想顾虑和工作中存在的问题。比如在新招录的工作人员不能很快适应审判岗位的问题，该院政治处都要组织培训，让资深法官或干警担任“导师”，给予年轻同志以心理和工作上的辅导，帮助其树立正确的价值观和学习观，促进其在岗位上健康成长。

    搭建互动平台，奏响人才培养的发展曲。该院每季度都要邀请“导师”与年轻同志座谈，让“导师”通过专题讲座和提问等形式向年轻谈自己从业来的感受和收获，传授审判经验和技巧；同时，让“导师”根据自己的专业特点负责对相关部门的人员进行帮教，从文书的制作到个案的审理等方面及时给予指导，帮助年轻同志提高工作水平。今年4月，该院赵堡法庭年轻审判员张明宇在审理原告王老太太被告儿子张某赡养纠纷时，由于原告王老太太年事已高且有一个瘫痪的儿子在身边由自己照料，张某一直拒绝赡养老人，使案件审理一度受阻。为此，该院担任院审判委员会委员多年，有着丰富审判经验的毛天亮作为“导师团”成员，亲自担任审判长，庭审中采取多种审判技巧，使张某最终承认错误，按照判决书的内容每月自觉履行了赡养费，这起案件的顺利审结，让年轻审判员张明宇深受启发。

    建立互动档案，奏响人才使用的动力曲。通过 “互动平台”媒介，不仅让“导师”引导年轻人员能力的提高，并在其间通过观察，对年轻人员的学习、思想、道德品质进行定期记录和总结。并由政治处专门管理，作为其选拔和任用的重要依据，从而激发其内在动力，促进其良好习惯的养成。去年以来，该院先后提拔了8名优秀年轻干警担任中层干部，2名年轻干警加入了院党组，为优秀年轻干警的发展提供了良好的发展空间。